荒尾市議会 2022-12-16 2022-12-16 令和４年第６回定例会（４日目） 本文
その際、課題となったものとしましては、昨年度１２月に実施したアンケート調査で出てきました持ち帰り業務に対する時間がございました。このほか、働き方改革の取組を職員会議の冒頭に持ってくることなどによる職員の意識の醸成の在り方もございました。 その後、６月には教職員の持ち帰り業務に関するアンケートを再び実施し、その結果といたしまして、平日、休日ともに時間数の減少が見られております。
その際、課題となったものとしましては、昨年度１２月に実施したアンケート調査で出てきました持ち帰り業務に対する時間がございました。このほか、働き方改革の取組を職員会議の冒頭に持ってくることなどによる職員の意識の醸成の在り方もございました。 その後、６月には教職員の持ち帰り業務に関するアンケートを再び実施し、その結果といたしまして、平日、休日ともに時間数の減少が見られております。
また、持ち帰り業務につきましても、昨年度から始めました衛生推進委員等会議における意見を踏まえ、働き方改革の観点からできるだけ答えやすい形でアンケートを実施しております。今後も現場の声を聞きながら、各学校長とともに、適正な把握に努めてまいります。 次に、５点目、６点目の安全衛生委員会についてでございます。
二つ目は、昨年に教職員の持ち帰り業務の実態アンケートが取り組まれました。結果報告と、その結果をどう受け止められているのか、改善に向けて取り組む必要があるのか伺います。 私は、昨年の一般質問において、長時間労働を是正するためには実態を調査することが必要であり、虚偽の労働時間報告で働き方改革が進んでいるように見せかける、そんな状況があるのではないかとも訴えました。
また、持ち帰り業務等につきましても、その実態を週案等の記入で把握をしたり、一人で抱え込まず、様々なことにチームで当たる体制を模索したりしているという学校の報告もございました。 なお、持ち帰り業務に関するアンケートにつきましては、１１月下旬から各学校に配付をし、今週初めに回収を終えたところでございます。
アンケート項目では職名、何歳代といった年齢、本年１１月に自宅持ち帰り業務があったか、持ち帰り業務があったならばその時間数、そして、それはどのような内容かなどを設問されています。早速の取組に感謝申し上げ、そして、集約等をされたならば、その結果をお知らせいただきたいと思います。 そこで、勤務時間の打刻についての調査についても実施すべきと思いますが、どうでしょうか。
３番目に、持ち帰り業務について書かれています。本来、持ち帰りは行わないということが原則で、上限時間を守ることを目的として自宅等に持ち帰って仕事をする時間が増えることは避けなければならないとされています。この３項目の留意事項はきちんと守られていると思われますか。 以上、３点お尋ねします。 ○議長（岩阪雅文君） 小島教育長。 ○教育長（小島泰治君） 田中議員の２回目の御質問にお答えします。
あともう一つ、その下の留意事項の（３）の持ち帰り業務についてなんですけれども、業務の持ち帰りは行わないことが原則と、最後の２行、縮減ですね。業務の持ち帰りの縮減、ここはちょっと矛盾していると思うんですが、どのような見解をお持ちでしょうか。教えてください。 ◎岩崎高児 教職員課長 教職員課でございます。
あともう一つ、その下の留意事項の（３）の持ち帰り業務についてなんですけれども、業務の持ち帰りは行わないことが原則と、最後の２行、縮減ですね。業務の持ち帰りの縮減、ここはちょっと矛盾していると思うんですが、どのような見解をお持ちでしょうか。教えてください。 ◎岩崎高児 教職員課長 教職員課でございます。
仕事の総量を減らす、マンパワーの充実、教員の休憩時間の確保、持ち帰り業務の削減など、そして児童・生徒への休み時間における対応の負担軽減や校内清掃指導の民間委託の検討に至るまで言及されています。しかし、こうした取り組み、課題を解決するためには、抜本的な人員拡充が不可欠です。市が責任を持って予算を確保し、教員の増員を図るべきではないでしょうか。 今、教育現場では非正規教員がふえている現状があります。
仕事の総量を減らす、マンパワーの充実、教員の休憩時間の確保、持ち帰り業務の削減など、そして児童・生徒への休み時間における対応の負担軽減や校内清掃指導の民間委託の検討に至るまで言及されています。しかし、こうした取り組み、課題を解決するためには、抜本的な人員拡充が不可欠です。市が責任を持って予算を確保し、教員の増員を図るべきではないでしょうか。 今、教育現場では非正規教員がふえている現状があります。